Human Resource Business Partner (HRBP) Officer
Bergabunglah dengan Micro Madani Institute di Jawa Tengah sebagai Human Resource Business Partner (HRBP) Officer dan jadi bagian dari tim yang memimpin strategi sumber daya manusia kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk memimpin inisiatif rekrutmen komprehensif, memastikan kami menarik kandidat terbaik. Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen untuk memahami kebutuhan bisnis dan memastikan sumber daya manusia yang tepat tersedia untuk mendukung tujuan perusahaan. Dengan gaji antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, ini adalah kesempatan untuk berkontribusi secara signifikan pada budaya organisasi kami dan strategi talenta kami.
Di Micro Madani Institute, kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi untuk tumbuh dan berkembang. Sebagai HRBP Officer, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan berbagai departemen dan tim, memastikan bahwa kebutuhan sumber daya manusia mereka dipenuhi. Anda akan menggunakan alat seperti Oracle HCM, SAP SuccessFactors, dan LinkedIn Recruiter untuk memudahkan proses rekrutmen dan pengelolaan talenta. Dengan pengalaman minimal 5 tahun dalam peran serupa, kami mencari seseorang yang tidak hanya ahli dalam rekrutmen dan pengembangan talenta, tetapi juga memahami dinamika bisnis dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai pihak.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi rekrutmen yang komprehensif, termasuk identifikasi kebutuhan talenta, pembuatan iklan, dan penilaian kandidat.
- Bekerja secara langsung dengan manajemen untuk memahami kebutuhan bisnis dan memastikan sumber daya manusia yang tepat tersedia untuk mendukung tujuan perusahaan.
- Memimpin proses onboarding dan pengembangan talenta, termasuk pelatihan dan mentoring.
- Mengelola hubungan dengan agen rekrutmen eksternal dan internal untuk memastikan sumber daya manusia yang berkualitas tersedia.
- Menggunakan alat seperti Oracle HCM, SAP SuccessFactors, dan LinkedIn Recruiter untuk memudahkan proses rekrutmen dan pengelolaan talenta.
- Mengembangkan dan melaksanakan program pengembangan karir dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan talenta.
- Memantau dan menganalisis metrik talenta untuk memastikan kinerja dan efisiensi tim.
- Mengelola hubungan dengan departemen Hukum dan Kompensasi untuk memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi yang berlaku.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau setara dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran serupa, termasuk rekrutmen, pengembangan talenta, dan pengelolaan hubungan kerja.
- Pemahaman mendalam tentang dinamika bisnis dan mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai pihak.
- Keahlian dalam menggunakan alat rekrutmen dan pengelolaan talenta seperti Oracle HCM, SAP SuccessFactors, dan LinkedIn Recruiter.
- Pemahaman tentang peraturan dan regulasi yang berlaku dalam bidang sumber daya manusia.
- Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dan membangun hubungan yang kuat dengan berbagai pihak.
- Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk memantau dan menganalisis metrik talenta.
- Sertifikasi dalam bidang sumber daya manusia seperti SHRM-CP atau PHR adalah nilai tambah.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang